Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ерөнхийлөгчөөр шинээр сонгогдсон Х.Амгаланбаатараас цөөн асуултад хариулт авлаа. -Та МҮЭХ-ны ерөнхийлөгчийн ажлыг аваад удаагүй байна. Хүмүүс танай байгууллагыг шинэчлэгдэж чадаагүй, хуучин нийгмийнхээрээ байгаа гэж хардаг. Нэн тэргүүнд Үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд тулгамдаж байгаа асуудал юу вэ?
-Олон нийт яагаад тэгж харж байгааг мэдэхгүй. Манай байгууллага бол хүмүүсийн зөв зохистой ажиллах, цалин хангамж нь амьдралд хүрдэг байлгахын тулд тэмцдэг, тэднийг хамгаалдаг тийм л байгууллага. Манай байгууллага гурван том зорилго тавин ажиллаж байгаа. Эхнийх нь цалин нэмэх тухай асуудал байгаа. Ямар ч байсан бидний тэмцлийн үр дүнд Засгийн газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 192 мянга болж нэмсэн. Өөрөөр хэлбэл, нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсийг нэг ам.доллар болгож чадсан. Уг нь өндөр хөгжилтэй орнуудад цагийн 10-15 ам.доллар байдаг. Бүр 20 ам.доллар болгосон улсууд ч бий. Манайх доод хэмжээг 192 мянгаар тогтоосон нь бидний санасан хэмжээнд хүрч чадаагүй. Тиймээс бид нэмэх талаар цаашдаа тэмцэнэ. Ер нь бол цалин нэмэх тухай асуудал ганцхан жилд ч юм уу хийгээд өнгөрөх ажил биш. Бид цаашдаа тэмцсээр л байх болно. Хүний хэрэгцээ дуусахгүй шүү дээ.
Хоёр дахь том ажил бол мэргэжлээс шалтгаалсан болон үйлдвэрлэлийн ослыг багасгах, бууруулах ажил. Өнөөдөр жилд тэдэн хүн нас бардаг, гэмтдэг гэсэн судалгаа гаргаад л сууж байгаа. Уг нь тэдэн хүнийг осол гаргахаас сэргийлсэн, аюулаас аварсан гэсэн судалгааг гаргаж, тиймэрхүү ажил хийх ёстой юм л даа. Цаашдаа бид энэ талаарх арга хэмжээг авахаар ажиллаж байгаа. Гурав дахь томоохон ажил нь тухайн ажилчин өсч дэвжих явдал. Нэг л ажилчин нэг ажлын байрандаа өсч дэвжихгүй байгаад байх юм бол мэргэжлийн үнэ цэнэ гэдэг юм байхгүй болно. Тухайн хүмүүс өндөр бүтээмжтэй ажиллаж чадахгүй байгаагийн илрэл нь энэ. Дээр дурьдсан хоёр хүчин зүйлс доголдсон, шаардлага хангаагүй байгаа нөхцөлд сүүлийн ажил биеллээ олоход тун хэцүү. Гэхдээ бид үүнийг гольдрол руу нь оруулахын төлөө ажиллана.
-Үүнээс гадна танай байгууллагад нэг асуудал бий. Аймаг, сумдын үйлдвэрчний эвлэлийн хороодод хүн хүч үнэхээр дутагдалтай байдаг. 1-2 хүн л ажиллаж байна. Үүнийг сайжруулахгүй бол танай ажилд үр дүн гарахгүй юм биш үү?
-Ямарваа нэгэн байгууллагад хүний нөөцийн асуудал чухал байдаг. Манай байгууллагад ч гэсэн хүний нөөцийн асуудал бий. Саяхан болж өндөрлөсөн ээлжит бус XXI хурлаар энэ асуудлыг голчлон хөндсөн. Ерөнхий зөвлөлийн хурал дээр ч энэ асуудлыг голчлон ярьсан. Би ирэх дөрвөн жилийн мөрийн хөтөлбөртөө үүнийг бодлого болгон оруулсан байгаа. Манай байгууллагын дэргэд Хөдөлмөрийн дээд сургууль гэж бий. Түүнээс төгсөн гарсан боловсон хүчнийг энэ байгууллагадаа ажиллуулах талаар ярилцаж байгаа. Мөн цаашдаа Хөдөлмөрийн академи болгон томсгох шаардлага ч бий. Үүнээс гадна тухайн аймаг, сум, байгууллага, дүүргийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг өөрсдийн гэсэн боловсон хүчинтэй болгох талаар зөвлөмж зохиох хэрэгтэй. Ирэх жилүүдэд манай байгууллагаас боловсон хүчний талаар томоохон сургалтуудыг зохион байгуулахаар болсон байгаа.
-Одоогоос гурван жилийн өмнө танай байгууллагын ерөнхийлөгчөөр ажиллаж байсан С.Ганбаатартай ярилцаж суухад “Манай байгууллага ганцаардаж байна” гэж байсан. Хэдийгээр шинэхэн ч гэсэн дахиад асууя. Танай байгууллага ганцаардаж байна уу?
-Тухайн үед С.Ганбаатар дарга юу гэж бодож, энэ хариултыг өгснийг мэдэхгүй юм. Ганцаардал гэдгийг яг юу гэж ойлгосныг ч мэдэхгүй байна. Манай байгууллага 36 салбар хороодтой 2500 гаруй гишүүдийг нэгтгэсэн тийм том байгуулага. Энэ утгаараа бид ганцаараа биш. Яахав Засгийн газар болон ажил олгогчидтой ямарваа нэгэн асуудлаар тэмцэхэд голын хоёр талд гарч зогсох асуудал бий. Ажил олгогч, Засгийн газар хоёр нэг талд гарчихвал бид ганцаараа мэт харагддаг байж магадгүй. Гурван жилийн өмнө төрийн эрх барьж байгаа хүмүүс, яам, тамгын газар нь үйлдвэрчний эвлэлийг хүлээж авдаггүй байж. Тиймээс бид гудамжинд гарахаас өөр арга байгаагүй. Нэгэнт хэлэлцээрийн ширээний ард сууж чадахгүй болохоор гудамжинд гарч тэмцэх нь л цорын ганц алхам байсан. Би нэг зүйлийг хэлэхийг хүсч байна. Мянга, мянган хөдөлмөрчдийн төлөө тэмцэж, эрхийг нь хамгаалж байгаа байгууллага, ганцаардах ёсгүй. Бүр тийм ч эрх бидэнд байхгүй.
-Яг одоо хэвлэл, мэдээллийн хэрэгслээр С.Ганбаатар та хоёр хөдөлмөрчдийн авто баазыг зараад, ашиг олох зорилгоор байшин бариулж байгаа гэх юм. Яг юу болсон юм бэ?
-Саяхан болсон хуралтай холбогдуулж иймэрхүү мэдээлэл гарсан байх гэж таамаглаж байгаа. Би 2004-2008 оны хооронд нийслэлийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар ажиллаж байгаад энд дэдээр ирсэн. Намайг ирэхээс өмнө энэ асуудал яригдсан юм билээ. Тухайн үедээ Үйлдвэрчний эвлэлийн мянга, мянган гишүүдийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор энэ газарт Үйлдвэрчин хороолол барихаар болж, шийдвэрийг нь гаргасан юм билээ. Өөрөөр хэлбэл 160 гишүүнд энэ хороололд байр олгож, үлдсэнийг нь м2-ыг нь 800 мянган төгрөгөөр худалдаална. Ийм л зорилгоор нээлттэй сонгон шалгаруулалт зохион байгуулсан юм. Өмнө нь “Атибус”, “Мяралзаа” зэрэг компаниудын автобус зогсдог сул л хашаа байлаа шүү дээ. Тэгээд ч бид ямар нэгэн юм хийхгүй бол нийслэлийн төлөвлөлтөд орчихсон байсан юм билээ. Яг энэ газар барилга барих компанийг сонгоход тухайн үед миний ар гэрт гачигдал гарчихсан байсан. Долоо хоногийн дараа ирэхэд бид ийм шийдвэр гаргалаа, ийм хоёр компани байна алийг нь сонгох вэ Гээд Ажлын хэсэгт шийдвэр гаргах эрхийг нь өгчихсөн гэж байсан. Ердөө л энэ. Бид бүхэл бүтэн дөрвөн жилийн турш энд барилга барих талаар ярилцаж байсан. Дөрвөн ч удаа компаниа сольсон. Уг нь 2008 онд шийдвэр нь хурдан гарчихсан бол 2010 он гэхэд хүмүүс байрандаа орчих байлаа. Үүнээс гадна бид 12 давхар “Үйлдвэрчин” зочид буудал барихаар болсон. Доороо 30 автомашины зогсоолтой, эхний хоёр давхарт нь сургалтын иж бүрэн тоног, төхөөрөмжтэй танхимтай тийм зочид буудал барина. Хэрвээ энэ бүхэн ажил хэрэг болчихвол манай байгууллагад дөрвөн тэрбумын ашиг орж ирнэ. Асар их ашигтай.
-Үйлдвэрчний эвлэл барилга бариад, хүмүүст байр тараагаад байна. Танай байгууллага тийм баян байгууллага уу?
-Нэг юмыг ойлгох хэрэгтэй. Манай байгууллагаас энэ хорооллыг барихад нэг ч төгрөг гараагүй. Гүйцэтгэгч байгууллага бүх хөрөнгөө гаргаад ашиглалтад орсны дараа ашгаа хуваалцахаар гэрээ байгуулсан. Дөрвөн компани сольж, дөрвөн жил болсны шалтгаан нь ердөө л энэ. Тэд ашиггүй гэрээ гэж удаа дараалан буцааж байгаад, бид одоогийн гүйцэтгэгч байгууллагаа сонгосон. Яг нэг сарын дараа орон сууц ашиглалтад орох гэж байна. Төлөвлөгөө ёсоор бол ирэх аравдугаар сар гэхэд зочид буудал ашиглалтад орно. Хэрвээ үгүй гэвэл ирэх жилийн зургадугаар сард ашиглалтад орчих байх.
-Танай байгууллагын гишүүд хуучин дарга С.Ганбаатарыг АТГ-т өгөөд одоо шалгаж байна гэлцэх юм. Яг юу болсон юм бэ?
-Би энэ талаар ямар ч хариулт өгөхгүй. Ямар ч байсан над дээр С.Ганбаатар даргыг АТГ-т өглөө гэсэн нэг ч хүн орж ирээгүй. С.Ганбаатар дарга ч намайг АТГ-т өгчихөөд шалгаж байна гэж орж ирээгүй. Яг юу болсныг С.Ганбаатараас өөрөөс нь асуу.
-Сүүлийн асуулт. Өмнөх дарга С.Ганбаатар УИХ-ын гишүүн болсон. Та энэ суудалд суусан нь бас л ийм зорилго агуулж байгаа үйлдэл үү?
-Хүмүүс тэгж хараад байх шиг байгаа юм. Уг нь УИХ гэдэг бол тийм ч хүн айгаад байхаар газар биш шүү дээ. Хүмүүс УИХ-д орно гэдгийг муухай газар орох гэж байгаа юм шиг хараад байгаа нь УИХ-ын нэр хүнд олон нийтийн дунд унасантай л холбоотой байх. Үнэхээр тийм муухай юм бол би тийм газар ороод яах юм. Уг нь олон мянган хөдөлмөрчдийн төлөө тэмцэж байгаа ийм газар УИХ-д суудалтай байх ёстой. Гадны жишгийг харвал ийм л байдаг. Манай байгууллагын ерөнхийлөгчөөр ажиллаж байсан үе үеийн дарга нар УИХ, АИХ-ын танхимд сууж л байсан. Уг нь хөдөлмөрчдийн эрхийг хамгаалж байгаа байгууллагын төлөөлөл дуу хоолойгоо хүчтэй болгохын тулд УИХ дотор нь ажиллаж байвал зүгээр. Эцэст нь хэлэхэд би УИХ-д орно гэсэн хэтийн зорилго агуулж энэ суудалд суугаагүй. Сая намайг сонгосон хурал дээр ч би ийм зүйл бодож суугаагүй. Би зүгээр л энэ байгууллагын залгамж халаа, түүчээ болж , үйлдвэрчний дуу хоолойг хүчтэй болгох талаар л ажиллах тухай бодож байгаа. Яг одоо бол үүнийг л бодож байна.
Б.СҮХ
No comments:
Post a Comment